劳动合同案件·推荐文章
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劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗？不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章，但公司的公章，它并不仅仅是针对于劳动合同而言，而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章，因此这个章他一定是去工商局刻，而不是去劳动局备案的。
劳动合同
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怎么去劳动局解除劳动合同备案？若是用人单位想要解除相关的劳动合同备案，可以直接携带相关材料到劳动局进行办理。一般需要带关于终止和劳动者合同的证明，以及其他退休证明或者死亡证明等等。最后一式五份。
工伤赔偿标准
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实习合同要去劳动局备案吗劳动合同签署或盖章后即可生效，无需必须备案，备案不影响合同法律效力。部分地区虽有备案规定，但非义务性条款，无特定需求无需备案。劳动合同由双方协商一致后签字或盖章确认，各自持有一份。
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劳动合同一定要去劳动局备案吗劳动合同无需到劳动局备案，只需用人单位和劳动者签名或盖章即可生效。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，双方应自愿、平等签订。自劳动者提供劳务之日起，劳动关系即确立。
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解除劳动合同没去劳动局备案可以吗解除劳动合同没去劳动局备案是可以的，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，需要一定的时间保障。
劳动合同
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去劳动局解除劳动合同需要什么东西呢去劳动局解除劳动合同需要的材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告。
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解除劳动合同没有去劳动局备案可以吗
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怎么去劳动局解除劳动合同备案？
若是用人单位想要解除相关的劳动合同备案，可以直接携带相关材料到劳动局进行办理。一般需要带关于终止和劳动者合同的证明，以及其他退休证明或者死亡证明等等。最后一式五份。
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工伤赔偿解除劳动合同没有去劳动局备案可以吗
解除劳动合同没去劳动局备案是可以的。对解除劳动合同有以下规定：《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-06-06
劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗？
不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章，但公司的公章，它并不仅仅是针对于劳动合同而言，而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章，因此这个章他一定是去工商局刻，而不是去劳动局备案的。
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劳动纠纷劳动合同需要去劳动局备案吗?
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2024-09-01
解除劳动合同没去劳动局备案可以吗
解除劳动合同没去劳动局备案是可以的，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，需要一定的时间保障。
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劳动纠纷解除劳动合同用去劳动局吗
解除劳动合同不必然向劳动监管机构报备。双方协商一致解约，依协商程序进行。劳动者擅自单方离职可直接向单位表达。若雇主违法，劳动者终止合同并索赔，可能需向劳动监察部门举报投诉或提起仲裁，涉及劳动监管机构相关程序。
1w浏览2024-10-28
是否需要去劳动局对解除劳动合同报备
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷劳动合同一定要去劳动局备案吗
劳动合同无需到劳动局备案，只需用人单位和劳动者签名或盖章即可生效。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，双方应自愿、平等签订。自劳动者提供劳务之日起，劳动关系即确立。
1w浏览2024-03-31
劳动合同要去劳动局备案吗?
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
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劳动纠纷劳动合同是否需要去劳动局备案？
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2024-09-14
