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申请认定工伤证据清单

最新修订 | 2024-05-19
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律师解析
工伤申请证据清单包括以下这些材料:
1、与用人单位存在劳动合同或者事实劳动关系的证明材料,比如工友的证言、工作证、工作牌、工资卡、社会保险卡、押金收据、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录;
2、医疗诊断证明书,包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录、出院小结等医生开具的诊断证明书复印件
法律依据
《工伤保险条例》第十二条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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申请认定工伤证据清单
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工伤申请证据清单是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤申请证据清单是什么相关的法律规定。
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工伤赔偿
想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?
[律师回复] 想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?


手术感染细菌是否构成医疗过错,需要根据具体情况进行分析。医疗过错的认定标准涉及多个因素,包括医疗行为的规范性、错误性、告知义务的履行以及治疗结果等。以下是一些关键的考量因素:

医疗行为的规范性:在手术过程中,医疗机构和医务人员需要遵循医疗操作规范和标准。如果手术器械消毒不彻底、手术室管理不当等行为导致患者感染,这可能被视为违反了医疗操作规范,从而构成医疗过错。

因果关系的判断:需要评估感染与医疗行为之间是否存在直接因果关系。如果感染是由于医疗机构的过失行为直接导致的,那么这种情况下可能构成医疗过错。

患者的特殊情况:在某些情况下,感染可能与患者的特殊体质或原有疾病状况有关,而非医疗机构的过失行为。在这种情况下,感染可能不被视为医疗过错。

专业鉴定:医疗过错的认定通常需要通过专业的医疗鉴定来明确责任。这包括对医疗行为的技术性评价以及对因果关系的专业判断。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》以及相关法规,若医疗机构或其医务人员存在过错,导致患者在诊疗活动中受到损害,则由医疗机构承担赔偿责任。同时,医务人员在诊疗活动中有义务向患者说明病情和医疗措施,并取得患者的明确同意。

在处理此类医疗纠纷时,通常会通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。因此,具体情况需要根据法律规定、专业鉴定结果以及实际操作情况进行综合评估。
劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请,如何避免劳动仲裁流程风险问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动仲裁需要的证据清单包括哪些申请
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁需要的证据清单包括哪些申请相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
申请工伤认定在哪个单位申请
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,2、《职工工伤认定申请书》。
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工伤赔偿
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