过了追诉期就是无罪吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果因过失伤害罪被法院判处有期徒刑，公司有权解除无固定期限劳动合同。

[律师回复] 被骗后，首先保留好所有相关证据，如交易凭证、聊天记录等，然后立即报警，由公安机关介入调查。如果警方能够破案并追回被骗款项，有可能返还给你。同时，如果知道对方身份信息，可以尝试通过法院提起民事诉讼追回损失。不过，能否追回还取决于多种因素，包括对方是否有偿还能力等。

[律师回复] 社保卡里的钱属于专项资金，专款专用，用于保障退休和失业人员的基本生活需要，不得挪作他用，因此通常情况下不会被冻结。如果遇到特殊情况，可以向法院提交执行异议申请，争取保留生活基本开支。

[律师回复] 可以询问办卡银行的业务经理是否可以。

[律师回复] 经侦介入后，追回损失的可能性取决于案件具体情况。如果犯罪所得被成功追缴，根据《刑事诉讼法》规定，应当返还给受害者。建议及时报案并积极配合警方调查，保存好相关证据，以提高追回损失的可能性。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 电动车追尾四轮车，通常情况下电动车需承担主要责任。如果电动车驾驶员无过错，汽车需负全责；电动车有过错，则减轻汽车责任；汽车无过错，承担不超10%的责任；若电动车故意撞击，汽车免责。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 遇到车辆被追尾且肇事者逃逸的情况，首先应立即报警，提供事故相关信息以便警方追查肇事者。根据法律规定，逃逸方通常会被认定为承担事故的全部责任。同时，受害者应及时就医并保留所有医疗费用票据，以便后续索赔。如果造成人身伤亡，可在事故发生后一年内提起民事诉讼，要求赔偿。肇事者一旦被抓获，除了面临行政处罚，如吊销驾驶证，还可能承担刑事责任。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 喝酒后找代驾进入小区自己挪车被追尾，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，酒驾行为会导致驾驶证被吊销，五年内不得重新取得驾驶证。对于吊销驾驶证的处罚，如果认为处罚不当，可以依法向作出处罚决定的机关提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼。但需要明确的是，酒后驾车本身就是违法行为，即使在小区内挪车，也存在法律风险。建议遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。

[律师回复] 交警所做出的事故责任判定如果出现错误，是可以采取相应追责措施的。当涉事人员对交警所做出的事故责任判定持有异议时，可依照相关法规，在规定期限内向上级公安机关交通管理部门提交正式的书面复核申请。而对于交警在事故责任裁定过程中若存在故意或严重疏忽大意的行为，导致错误判定从而损害到当事人合法权益的话，该交警可能会面临内部的纪律处分，乃至被追究刑事法律责任。

[律师回复] 通常而言，追尾事故的责任往往被认定为由肇事后方车辆承担。然而，假如肇事前方车辆存在蓄意紧急制动、擅自改变行车路线等诱发追尾事件的不当操作，那么此类前方车辆亦可能需要对事故承担相适应的法律责任。若是在这起事故中，双方均存在不同程度的过失，那么对责任归属的判定便极有可能依具体状况进行细致评估。举例来说，倘若肇事后方车辆未能保持足够的安全行车间距，且在这之前，前方车辆虽在匀速前行过程中突发减速，却具有充分合理解释，在此种情况下，后方车辆或许应负担举足轻重的法律责任，而前方车辆仅需承担相对次要的法律责任即可。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，未满十八周岁者无证驾驶属于极其严重的违法行为。虽然我们并不反对对这类青少年予以适当的处罚，但是对于其处罚力度应适中，通常情况下，可能会采取轻微程度的惩罚措施，如处以人民币两百元至两千元之间的罚款，以及最多为十五天的拘留。然而，鉴于这些未成年人尚未成年，在实际执行处罚过程中，我们会充分考虑到他们的年龄、认知水平等诸多因素，以教育引导为主导方向。与此同时，我们也可能会要求他们的监护人加强对他们的监督和教育工作。

[律师回复] 如果是交通事故造成死亡一人，负同等责任的情况下，一般不会追究刑事责任。但如果造成三人以上死亡，负同等责任的情况下，则需要承担刑事责任，按交通肇事罪处罚。