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劳动合同两份都在公司违法吗

最新修订 | 2024-05-15
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律师解析
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同两份都在公司找谁索要
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。
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合同事务
签两份劳动合同违法么?
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
两份合同都在对方手里怎么办?
两份合同都在对方手里应当去劳动部门举报,根据《民法典》规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
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合同事务
劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗?
劳动合同两份都在公司这种做法肯定是不合理的,一般的情况下在签订了合同之后应该要单位一份,而对于劳动者必须要留一份,对于劳动者违法的行为,劳动者是可以直接向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
两份合同要付两份违约金吗?
两份合同是需要付两份违约金的,法律上明确规定了只要存在合同违约的,就是需要根据约定的标准来承担违约责任,并支付违约金的,如果未约定违约金标准的,可以按照实际造成的损失进行赔偿。
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