没签劳动合同工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
规定：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条
的规定追偿。
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没签劳动合同工伤赔偿标准
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没签劳动合同受伤算工伤吗
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没签劳动合同工伤赔偿标准?
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没有签劳动合同工伤的赔偿标准
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没签劳动合同受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿没签劳动合同工伤死亡赔偿标准
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准：1、从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；2、从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%。3、从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
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没签劳动合同受伤算工伤吗
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
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劳动纠纷
