法定假日多少天
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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法定节假日共有11天。
根据相关法律规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国定法定假日多少天我国全年法定节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其中，元旦、劳动节和国庆节各放假1天，春节放假3天，清明节、端午节和中秋节各放假1天。调休不属于法定节假日。
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法定节假日放假天数是多少天我国法定假期共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体安排为：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。这些假期都是为了让大家有足够的时间休息和放松，享受生活的美好。
工资福利
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2024年法定假日多少天全年的法定假日有115天。其中：双休日104天，节日假11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天();(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日)等。
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法定节假日多少天法定节假日共有11天。根据相关法律规定，全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日)。
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法定假日一共多少天9天。法定假日，也称为公共假日或法定节假日，是指由法律规定的，全体公民或特定群体无需上班、上学，可以休息庆祝的日子。不同国家的法定假日数量和具体日期可能有所不同。中国部分省份还会根据当地的风俗习惯和历史文化，设定一些地方性的法定假日。此外，一些特殊情况下，如抗击疫情等，政府可能会临时调整假日安排。若对法定假日一共多少天的有疑问的，参考下文。
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法定假日有多少天9天。法定假日，也称为公共假日或法定节假日，是指由法律规定的，全体公民或特定群体无需上班、上学，可以休息庆祝的日子。不同国家的法定假日数量和具体日期可能有所不同。中国部分省份还会根据当地的风俗习惯和历史文化，设定一些地方性的法定假日，如少数民族的传统节日等。此外，一些特殊情况下，如抗击疫情等，政府可能会临时调整假日安排。若是对法定假日有多少天有疑问的，参考下文。
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法定假日多少天
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法定假日有多少天
9天。法定假日，也称为公共假日或法定节假日，是指由法律规定的，全体公民或特定群体无需上班、上学，可以休息庆祝的日子。不同国家的法定假日数量和具体日期可能有所不同。中国部分省份还会根据当地的风俗习惯和历史文化，设定一些地方性的法定假日，如少数民族的传统节日等。此外，一些特殊情况下，如抗击疫情等，政府可能会临时调整假日安排。若是对法定假日有多少天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷想了解，产假期间工资怎么发的？
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
借款的最长诉讼时效20年是指还款日期到了往后20年吗
[律师回复] 借款最长诉讼时效20年不是从还款日期起算，是从权利受到损害之日起算。如果约定了还款日期，诉讼时效是从还款日期次日起算3年。没约定还款日期，诉讼时效是20年，从出借人知道或者应该知道权利被侵害时开始算，超过20年再主张权利，正常情况下法院就不保护了。
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周律師你好因肾結石住院请了4天病假，有工資嗎？工資公r怎麼计算算
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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法定节假日放假天数是多少天
我国法定假期共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体安排为：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。这些假期都是为了让大家有足够的时间休息和放松，享受生活的美好。
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劳动纠纷
国家法定假日多少天
国家法定假日共计11天。具体如下：元旦：1天。春节：3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：1天（农历清明当日）。劳动节：1天（5月1日）。端午节：1天（农历端午当日）。中秋节：1天（农历中秋当日）。国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。若是对国家法定假日多少天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
职工请假一个月社保都由职工承担吗？，想了解：我请假一个月，社保由谁承担？
[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。
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国家法定假日多少天
国家法定假日共计11天。具体如下：元旦：1天。春节：3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：1天（农历清明当日）。劳动节：1天（5月1日）。端午节：1天（农历端午当日）。中秋节：1天（农历中秋当日）。国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。若是对国家法定假日多少天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷您好 我女友婚前有套房子 但是有贷款，婚后我们双方还的。假如离婚了我可以争取到什么权益？
[律师回复] 你好婚后登记的是谁的名字点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
法定节假日有多少天
我国的国家法定假日共有11天。这些假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。此外，还有5个周末调休日，即元旦、春节、五一、十一和清明，使得民众可以享受到更多的休息时间。国家法定的假日是为了保障劳动者的休息权和健康权，让广大劳动人民能够有时间休息、放松身心，享受生活。若是对法定节假日有多少天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷请问一下，未签订劳动合同，劳动仲裁时效是从入职之日起开始计算还是从入职一个月后的次日开始计算
[律师回复] 有什么争议，说一下情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，上周六去看新车，签合同付全款了，当时对方说可以当天开车回去，可是把钱全部付完后，他们说当天打不到临时牌照，叫我们第二天去打临时牌开车。到了第二天，他们说周日车管所打不到临时牌照。第三天准备去，他们让我们等他们先去4s店以后我们再过去。当时是在店门外看车，没问题就等他们办理手续。把所有手续办完以后，他们就把我们手上的合同收走了。我们买的2025款的车，合同上写的也是。回到家后我发现这款车不对，是2023款的，请问可以申请退款退货吗
[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗
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