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怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定,到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书,申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗?
公司私自降低怀孕员工的工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉,女性员工在怀孕期,哺乳期,用人单位不能降低工资标准,不能随意解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任。
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职工怀孕合同到期能仲裁吗
女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了公司是否会直接解雇你,如果遭到解雇那女性是否能通过合法的劳动仲裁维护自己的权益,我们来看看职工怀孕合同到期能仲裁吗。如果职工是与公司签订了劳动合同的,那公司不可以因为员工怀孕而终止劳动合同,也就是说怀孕员工是可以合法申请劳动仲裁的。
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗?
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的,这是一种违法的行为,需要向员工支付一笔经济补偿金。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律规定。
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