怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10
劳动仲裁案件·推荐文章
-
怀孕被裁员怎么办女性在怀孕期间如果被公司辞退，属于违法行为。面对这种情况，孕妇首先要与雇主进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》，雇主有责任保障孕期员工的权益。因此，孕妇有权要求与公司续签合同，或者要求公司支付赔偿金。
劳动关系
-
怀孕被辞退怎么仲裁孕妇遭不公正解雇，一年内应向劳动合同履行地或单位注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交详细列明事项的仲裁申请书，并根据被申请人数量准备相应副本。依法维护自身权益，确保公正待遇。
-
怀孕公司裁员怎么赔偿孕妇被裁员时，企业应依法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月基本工资的两倍。根据我国劳动法，孕期、产期和哺乳期的女性员工，雇主无权解除合同。若被解雇，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。每满一年的工作年限，应支付两倍月薪的经济补偿。
-
怀孕被裁员怎么赔偿孕妇被单位解雇，可根据《劳动合同法》要求双倍经济赔偿。赔偿标准依据服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 同时，可以要求继续履行合同或支付工资损失。单位未缴纳生育保险或违法终止合同导致无法享受待遇，需支付生育津贴和医疗费用。
-
员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗?公司私自降低怀孕员工的工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉，女性员工在怀孕期，哺乳期，用人单位不能降低工资标准，不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。
工资福利
-
单位拖欠怀孕员工的工资申请仲裁流程是什么?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位拖欠怀孕员工的工资申请仲裁流程是什么相关的法律规定。
工资福利
问题没解答? 125442人选择咨询律师
怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁
一键咨询
