试用期未满怎么向领导说辞职
最新修订 | 2024-05-10
1.2w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
试用期未满辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。
以下是试用期的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7
劳动保障案件·推荐文章
-
跟领导请病假5天怎么说跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例，还要在提交一份请假条。在公司中，不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度，请假也办理请假手续，病假要办理病假手续，不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
-
保险不赔领导说了算吗评价保险公司拒赔交通事故的合法性，需考虑交通事故责任认定书。若责任人负主要或全部责任，保险公司拒赔有法律依据。若仅负次要或无责任，则拒赔缺乏法律支持。保险理赔是保险职能和责任的体现，涉及赔偿或给付保险金的关键环节。
-
员工跟领导请病假怎么说？跟领导请病假的时候当然要实话实说，员工口头上向公司领导请病假，却拿不出医院出具的病假证明书，员工自己也没有递交请假条的，就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准，或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小，要有病假的诊断证明才是关键的。
-
试用期有满勤一说吗我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工，且解雇时须说明原因。
劳动合同
-
请病假怎么和领导说拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
-
被冒名举报领导要向领导报告吗在遭遇冒名举报时，应向领导汇报。冒名举报侵犯了被举报人的姓名权，当事人有权依法要求赔偿。公民有权依法举报违法犯罪行为，同时，接受举报的部门应保护举报者身份。向领导汇报是维护个人权益和确保举报制度正常运行的必要步骤。
问题没解答? 125595人选择咨询律师
试用期未满怎么向领导说辞职
一键咨询
