工伤保险赔偿单位如何赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解答
- 按照等级赔偿。
- 律师解析
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按照等级赔偿。
不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。
如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险赔偿后单位要赔吗根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。
工伤赔偿标准
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工伤是单位赔偿吗单位已缴纳工伤保险的，除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，相应的差额由单位承担。如果用人单位没有给劳动者办理保险，则赔偿金额由用人单位进行支付。
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单位工伤如何赔偿单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
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单位工伤怎么赔偿1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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工伤保险赔偿后单位如何赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险赔偿后单位如何赔偿相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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工伤保险赔偿后单位怎样赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤保险赔偿后单位怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤保险赔偿单位如何赔偿
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工伤保险赔偿后单位如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险赔偿后单位如何赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿工伤保险赔偿单位如何赔偿
按照等级赔偿。不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
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单位没交工伤险何赔偿
用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤保险单位怎么赔偿
工伤保险赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食和交通住宿费、伤残补助金和津贴、工亡补助金等。用人单位要在法定期限内为员工申报工伤，承担赔偿责任，确保伤者或家属获补偿。
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用人单位不再承担赔偿责任。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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在特定情境下，工伤保险赔付后，若工伤因用人单位未能保障安全环境或培训不足导致，其需外赔偿。反之，若工伤完全由员工违规操作等个人原因造成，且用人单位无过错，则一般无需外赔偿。这确保了责任归属的公平性，维护了双方权益。
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工伤保险赔偿后单位要赔吗
根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。
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工伤赔偿单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
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工伤赔偿
