法医鉴定轻微伤已经出来了,派出所迟迟不做处理怎么办

[律师回复] 轻微伤可进行行政拘留，因其触犯治安管理处罚法。虽然非刑事犯罪，但殴打或故意伤害他人身体，将被处以五日至十日拘留，外加二百至五百元罚款。但是具体处罚依据案情而定，如原因、手段及社会影响等综合因素。若打人者能主动赔偿并获得谅解，或存在其他减轻情节，则处罚有可能减轻。

[律师回复] 伤人事件如何处置？这要看伤者是重还是轻了。如果受伤不严重，不到轻微伤，那派出所一般会先进行调节，让双方去协商解决赔偿之类的难题。但如果形成了轻微伤，依照《治安管理处罚法》，打人者就得接受行政拘留、罚款等惩罚，同时也要处理好民事赔偿问题。但伤势若超过轻伤，那就可能涉及到刑事案件了，这时候派出所就要开始立案调查。这种时候，民事赔偿部分可以通过刑事附带民事诉讼或者单独起诉来弄清楚。总之，派出所会根据实际情况和相关法规，做出最恰当的处置决策。

[律师回复] 轻微伤是指人体局部组织器官结构出现轻度损害或者短时功能异常。其评定标准包括肢体或体表损伤程度；例如砍伤面积必须达到20平方厘米以上，才算轻微伤；甚至头皮擦伤面积在5平方厘米以上或者头皮下血肿也可视为轻微伤。对于头颈部损伤，单个创口长度在3.5厘米以下的面部软组织创伤也属于轻微伤范畴。这些评定都需由具备专业资格的法医或鉴定机构按照规定流程和标准进行认定。这个确定的伤害等级，对涉及治安处罚、民事赔偿等法律问题有重大影响。

[律师回复] 在聚众斗殴事件中，判定是否构成轻伤，依据是《人体损伤程度鉴定标准》规定。轻伤是指让人肢体或面容受损害，或是听觉、视觉或其他器官功能部分丧失或对身体健康有中度影响的损伤。例如，脸部位单个伤口或疤痕长4.5cm或多个伤口疤痕总长度6.0cm以上；两根及以上肋骨骨折等。但具体鉴定要由有资质的司法鉴定部门和人员根据受伤者的情况、治疗记录等多种因素进行评估，标准和程序严谨。若在聚众斗殴中致人轻伤，参与者可能会承担更重的法律责任。

[律师回复] 对于轻微伤的赔偿，法律未有明确规定，但通常依据医疗费、护理费、误工费和交通费等进行赔偿。其中医疗费需实际发生且合理；护理费则按照护理人员的薪资和护理长度计算；误工费则按受害方实际误工时间和工作水平定。交通费则按受害者及陪护者就医或转院治疗的实际花费支付。此外，也有可能需要支付营养费等。至于具体数额，需要结合伤害后果、治疗效果、双方责任等多方面考虑，经过协商或起诉后得出。总体上看，赔偿的数额在几千元至数万元左右。

[律师回复] 可以请律师为自己辩护。

[律师回复] 你好，向法院申请鉴定首先要在法院立案，法院受理开庭审理后，可向法院就房屋质量或损失提出书面申请，依程序选定鉴定机构缴纳鉴定费后, 司法鉴定正式开始。

[律师回复] 你好，你主管可能会涉及到帮信罪

[律师回复] 打到别人判定轻微打到别人判定轻微

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下

[律师回复] 本地派出所非要男的到场签名的

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 你好，可以的，方便的话可以拿这些资料过来给我看看

[律师回复] 您好，联建议起诉解决纠纷

[律师回复] 问题是否解决 有什么可以帮你

[律师回复] 仅靠微信记录可起诉，但有风险。微信聊天记录若能明确借贷合意与欠款事实，就能当证据。
首先得确保微信聊天内容能清楚证明对方借款意愿和欠款数额，且尽量收集转账记录等其他相关证据增强效力。
起诉时要准备起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等，向有管辖权的法院提交，一般被告住所地或合同履行地法院有管辖权。
不过诉讼费神耗时，也可先试着与对方协商或通过第三方调解解决。

[律师回复] 一般而言，业主收房时间依购房合同约定的交付时间而定。若业主无正当理由延迟收房，物业费通常从合同约定的交付日起算，而非实际收房日。
但若是开发商原因（如未满足交付条件）导致业主延迟收房，满足交付条件前的物业费不由业主承担。
不过，具体规定会因地区政策和合同条款而有差异。多数情况下，不建议业主无故延迟收房，以防产生不必要的法律风险和费用纠纷。

[律师回复] 微信转账在一定条件下可被认定为借贷关系，不过要综合多种因素判断，关键是有无借贷合意。
若转账前后的聊天记录、短信、通话等表明为借款，或有借条、借据等书面凭证，认定借贷关系的可能性就较大。
但仅靠微信转账记录，无其他证据证明是借款的话，可能会有争议，因为这笔钱也可能因赠予、还款、支付货款等法律关系产生。
因此，认定微信转账构成借贷关系，要有充分证据证明双方有借款的意思表示和款项交付的事实。

[律师回复] 劳动能力鉴定为十级伤残的赔偿标准主要如下：
1.一次性伤残补助金：7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
3.停工留薪期工资：所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：按实际支出与相关规定报销。
5.生活护理费：生活不能自理时，依护理等级付相应费用。
注意，赔偿金额受所在地区平均工资水平、本人实际工资、具体工伤待遇政策等因素影响。