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平均月缴费工资怎么算

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
1、根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;
法律依据
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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指数化月平均缴费工资如何算
指数化月平均缴费工资计算:基于参保者退休当年省市自治区全国职工月均工资,结合从开始至退休前各年份缴费工资数额,运用公式(个人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+...+an/An)÷N)计算,其中a为各年平均缴费工资,A为对应年份全国商品服务价格平均数据,N为缴费年限。据此可算出个人平均缴费工资指数,再转换为指数化月平均缴费工资。
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指数化月平均缴费工资如何计算?
指数化月平均缴费工资的计算方式为,本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资,乘以本人退休前历年的平均缴费工资指数。对指数化月平均缴费工资如何计算依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资?
社会保险基数是缴纳的金额多少,普通职工的话社保保险基数就不高,交费基数越高,那么拿的养老金就越多,社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。
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劳动纠纷
月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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劳动纠纷
如何计算本人指数化月平均缴费工资
指数化的月均缴费工资通常定义为退休时上一财年的全省职工月均工资和个人历年平均缴费工资指数的乘积。个人月均缴费工资指数则是参保者在整个保险期间内,历年所有缴费工资指数的算术平均值。这个“缴费工资指数”本质上是参保者的月平均缴费工资与前一年度全省在职员工月均工资或全国城镇职工月均工资的比例。
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