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请5天病假怎么扣工资

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
关于贯彻执行
法律依据
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假5天扣工资吗
病假5天是否影响员工薪酬取决于个人状况和企业政策。根据法律,病假期间工资应依照劳动合同和公司制度计算,不低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》规定,法定节假日、婚丧假和公益活动期间的工资也应支付。通常,病假不超过两个月,员工可享有原待遇;超过两个月,可能需按服务年限调整工资比例。
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劳动纠纷
请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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工资4000病假5天扣多少钱
法定节假日工资支付规则:按劳动合同约定岗位工资支付,集体合同优先;无具体规定时,协商签订工资集体协议;无约定则按岗位正常出勤月份月工资的80%计算,不低于最低工资标准。特殊情况遵循法律法规。
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劳动纠纷
病假请半天扣不扣工资?
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假,一般不扣工资。单位不给工资的话,职工可以找劳动局投诉。
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请病假一天扣工资吗
一般情况下请病假是不会扣工资的,但也不是全额支付工资。病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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