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工作时猝死怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
依据我国《工伤保险条例》的规定,在工作时间内突发疾病猝死的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定,由工伤保险赔付丧葬补助金供养亲属抚恤金赔偿项目。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工作时猝死怎么赔偿
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在工作场所猝死怎么赔偿
工作期间发生猝死,工伤保险待遇包括:一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为统筹地区职工月平均工资的6个月;供养亲属抚恤金则发放给死亡职工生前主要供养且无其他生活来源的近亲属。
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工伤赔偿
工作间隔时间猝死算不算工伤
工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤,因为存在着间隔时间,如果职工本人是回到家里面才去世的,就不能按照工伤来处理,工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内,突然发病死亡的可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
工作人员猝死保险不赔偿吗
上班途中猝死,保险公司通常不会赔付。这是因为猝死多因体内潜在的进行性疾病或在某种因素的作用下突然发生,外观健康的人非暴力、非外伤性死亡,不属于意外险的理赔范围。对于上班期间发生的误伤,工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费以及伤残生活补助费等。工伤鉴定通常在出院后进行,一般在职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的情况下进行。具体的伤残等级鉴定时间需根据职工的病情状况和医疗期是否已满来确定。
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金融保险
非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办
若工人在非工作时间内意外去世,且该情况不属于工伤范畴,那么与工人死亡有直接关联的侵权责任方应承担丧葬费及死亡赔偿金等费用。然而,若经调查确认无侵权责任人,则工人及其家属需自行承担相关丧葬费用等支出。这一规定确保了责任明确,既保护了工人的权益,也避免了不必要的法律纠纷。
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工伤赔偿
工作中心脏猝死一般赔偿多少
工作中突发心脏病不幸身故,赔偿方案: 按亞亞地区上半年六个月内职工人均月工资计算,抚恤金按逝者工资比例支付,主要经济来源丧失的亲属可获抚恤金。配偶40%,其他近亲30%,未满18周岁子女或孤儿、无人赡养老人额外增加10%。
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工伤赔偿
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