拿着借条起诉能成功吗

[律师回复] 1、能。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条，可以起诉包工头；如果是用人单位打的欠条，可以起诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

[律师回复] 1、能。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条，可以起诉包工头；如果是用人单位打的欠条，可以起诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

[律师回复] 1、能。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条，可以起诉包工头；如果是用人单位打的欠条，可以起诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

[律师回复] 1、能。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条，可以起诉包工头；如果是用人单位打的欠条，可以起诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

[律师回复] 1、能。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条，可以起诉包工头；如果是用人单位打的欠条，可以起诉用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。