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十级伤残停工留薪为几个月

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的,按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。
如果在工伤治疗期间病情加重的或者有特殊情况有必要延长停工留薪期限的,需要经过市级的劳动能力鉴定委员会进行确定,但是延长的也不超过十二个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残停工留薪期为几个月
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
九级伤残的停工留薪期是几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
十三点构成诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
1、犯罪客体本罪所侵犯的客体与侮辱罪所侵害的客体相似,均是他人的人格尊严和名誉权。这是因为该犯罪主要针对的是自然人作为对象。
2、犯规要件犯罪的客观要件表现为行为人实施了一种捏造虚假信息,随后将其散布出去,使之足以贬损他人人格尊严及名誉的严重行为。
3、犯罪主体本罪的犯罪主体为一般的主体,任何年满16周岁且具有刑事责任能力的天然人均可视为本罪的犯罪主体。
然而,单位则无法成为犯罪主体。
4、犯罪主观要件本罪的主观方面必须是故意为之。
根据相关法律规定,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,这些事实足以贬损他人人格尊严,破坏他人名誉,情节严重者方可构成此罪。
此外,构成诽谤罪的诽谤行为必须是情节严重的,而违反治安行政法规的诽谤行为,则必须限于尚未达到刑事处罚程度的情况。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
十级工伤有停工留薪的待遇吗?
据规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这个停工留薪期一般不超过12个月,不过如果伤情严重或者情况特殊,可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认,进行适当延长,但延长不得超过12个月。
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孕妇违法会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于孕期中触犯国家法律的孕产妇,其是否需要接受刑事拘留,这取决于具体的案件情况和相关法律规定。在我国的司法实践中,针对这类特殊人群,法律往往会给予更加人性化的处理方式。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条的规定,对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,或者是可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会导致社会危害性增加的人,可以依法进行取保候审。
同时,对于处于妊娠期或哺乳期的女性罪犯,也应予以取保候审。因此,在大多数情况下,孕妇将被优先考虑采用非羁押措施来保障其权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住
一患有严重疾病,生活不能自理的;
二怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
三系生活不能自理的人的唯一扶养人;
四因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
五羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
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