工伤认定的条件有哪些,职工受伤怎样才算是工伤

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 用电打鱼是违法行为，即使没打到鱼也可能面临处罚。应遵守法律法规，保护生态环境。

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 您好，具体说下什么情况。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 您好！高利贷属于违法行为。

[律师回复] 16岁要承担刑事责任了，没有那么容易就出来了

[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 继女未成年时母亲改嫁，若当时继女与继父共同生活，继父对其进行了抚养教育，一般可认定形成扶养关系。虽然继女成年后母亲才改嫁，但继女在继父家生活好几年且在继父住院时伺候、婚后也对继父进行了抚养，这也可能被认定为形成了扶养关系。

[律师回复] 请立即报警，对方涉嫌犯罪

[律师回复] 可以补交，只是医保交的年限不够不影响退休，退休后可以一次性补交。

[律师回复] 偷税漏税得看具体情况。一般来说，要是偷税漏税的金额比较大，而且超过了应该交的那部分金额的10%，就会被判3年以下的有期徒刑或者是拘役，还要罚钱；如果偷税漏税的金额特别多，超过了应该交的那部分金额的30%的话，那就会被判3年到7年之间的有期徒刑，也要罚钱的。

[律师回复] 当要判断对别人动手的犯罪行为是什么时，最重要的就是看受伤的情况有多严重、行为人到底想不想打人以及他们用了什么样的方法来欺负人等等因素。举个例子，如果你把人打得半死不活或者更厉害的话，那你很可能就犯了故意伤害罪。还有一种情况，就是你随便找个人就开始打他，而且这种行为特别恶劣，那么你就可能会被判寻衅滋事罪。比如说，你经常无缘无故地去打人家，或者拿着武器去打人家，这些都是非常恶劣的行径。

[律师回复] 假设你已经67岁了，那肯定是已经过了法定退休年纪。说实话，想把这种情况当工伤来认定可不太容易。不过，也不是完全没有可能性，就像你依然没有享受到养老保险待遇或是领到退休金的时候，这样的话，还是有可能会被认为是在工作中的，然后就能算成工伤了。
至于赔偿，主要就是包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、还有残疾辅助器具费等等这些。如果真的导致残疾了，那还得加上一次性的伤残补助金和伤残津贴。当然，具体能赔多少钱，这就要看你的伤残程度、治疗花了多少钱之类的因素才能决定。

[律师回复] 说到这个敲诈勒索罪，我们可不能光看钱数来判断。但是，一般来说，要是被别人弄走的钱款或者物品价值在两千块钱到五千块钱之间的话，那这个事情就得严肃对待了，可以考虑报警让警察抓人。当然，这只是个大概的标准，具体情况还得看实际情况。不过，如果你是那种喜欢搞小动作的人，比如说在两年内敲诈勒索了人家三次以上，就算每次敲诈的钱财没有达到那个较大的标准，那也是要坐牢的。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助