劳务派遣合同终止的情形
- 律师解析
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（1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣合同终止的情形?1、劳务派遣合同终止的情形：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）协商解除（2）其他法定的解除劳务派遣合同的情形。 2、被派遣劳动者有《劳动合同法》解除劳动合同规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣可以随意终止吗
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终止合同的情形合同权利义务终止的情形具体如下：1、清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。2、解除合同解除包括双方解除和单方解除，双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同，单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。3、抵销抵销，又称“充抵”，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。
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劳务派遣合同终止的情形我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣合同终止的情形相关的法律方面知识。
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劳务派遣合同没到期能终止吗通常，合同不得随意解除，除非存在法定或约定情形。若解除，可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体，可约定解除条件。条件满足或双方协商一致，可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同，亦可解除合同。
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（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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劳务派遣合同终止的情形?
1、劳务派遣合同终止的情形：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）协商解除（2）其他法定的解除劳务派遣合同的情形。
2、被派遣劳动者有《劳动合同法》解除劳动合同规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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