工伤赔偿认定流程是什么
最新修订 | 2024-05-22
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- 律师解析
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第一步，自受伤后30日内由单位申请工伤认定。
若单位拒绝，则劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；
第二步，社保局受理工伤认定申请后，若认定为工伤，则再申请劳动能力伤残等级鉴定；
第三步，伤残等级出来后再根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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工伤认定流程及赔偿标准?工伤认定流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门在15日内审核，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。经过工伤认定的赔偿标准：医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。
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工伤认定流程工伤认定的具体流程如下：1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。
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