上班受伤休息期间是否有工资
最新修订 | 2024-08-13
1.4w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 有。
- 律师解析
-
有的。
符合工伤条件的，有停工留薪期。
非因工负伤的，也有医疗期。
工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
3
工资福利案件·推荐文章
-
上班受伤休息有补助费吗员工工伤期间享有务工补贴，原工资福利不变，由用人单位按月发放。残级工伤员工享受相应保障，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。因此，员工在工伤休息期间享有相关补贴。
-
上班休息时间受伤能否认定为工伤工伤认定原则包括：1）工作时间内因岗位职责遭受意外事故；2）工作前后相关活动中发生的事故；3）因履行职责遭受暴力或突发事件；4）职业病导致的身体损伤；5）出差期间因工作原因的伤害；6）非本人主要责任的通勤事故。即使在休息时间因工作相关活动致伤，也属工伤范围。
工伤认定
-
休息日上班工资怎么付有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
上班受伤休息有没有工资有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-
工伤休息期不上班还会发工资吗工伤医疗期工资支付 劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由用人单位保障。 停工留薪期最长不超过12个月。
工资福利
-
上班受伤休息有工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班受伤休息有工资吗相关的法律规定。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125621人选择咨询律师
上班受伤休息期间是否有工资
一键咨询
上班受伤休息有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班受伤休息有工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷在工地受伤,老板要是不给报工伤怎么办
[律师回复] 要是工地老板不给申报工伤，你别太着急。第一步，得在事故发生后的一年内，自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这时候要准备好一些东西，像劳动合同，医疗诊断证明，还有证人证言之类的，这些能证明你和用人单位有劳动关系，并且你确实受伤了。
在进行工伤认定的时候，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你可能就得通过劳动仲裁之类的办法去确认劳动关系。等工伤认定顺利通过了，你就能够享受到相应的工伤待遇。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇的那些费用就得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，你可以通过劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
在进行工伤认定的时候，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你可能就得通过劳动仲裁之类的办法去确认劳动关系。等工伤认定顺利通过了，你就能够享受到相应的工伤待遇。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇的那些费用就得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，你可以通过劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
上班休息时间受伤能否认定为工伤
工伤认定原则包括：1）工作时间内因岗位职责遭受意外事故；2）工作前后相关活动中发生的事故；3）因履行职责遭受暴力或突发事件；4）职业病导致的身体损伤；5）出差期间因工作原因的伤害；6）非本人主要责任的通勤事故。即使在休息时间因工作相关活动致伤，也属工伤范围。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我想咨询一下，我在上班途中发生了交通事故，都是绿灯，我是电动车，对面是机动车，我是左拐弯，他是直行车，在绿灯亮后我拐弯时对面没车，拐了之后对面出现直行车，为了避让他，我摔倒了，他有停下的动作，但是继续开走了，属于逃逸吗？然后我报警了，我现在韧带，半月板损伤需要手术，这种情况责任划分是怎样的，能报工伤吗
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
退休后能否更改岗位级别？
[律师回复] 退休后更改岗位级别的可能性较小，因为岗位级别通常与在职状态相关。不过具体情况还需根据您所在单位的规定及劳动合同来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
5w浏览
我是事业单位退休的工勤岗位于18年退休现在发现退休后比退休前不增反降了一级现在还可以招单位更改吗
[律师回复] 您好，根据您的描述，这种情况可能涉及退休待遇计算错误或政策理解偏差。建议先与原单位人事部门沟通确认情况，若未能解决，可考虑进一步法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.2w浏览
工伤休息期不上班还会发工资吗
工伤医疗期工资支付
劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由用人单位保障。
停工留薪期最长不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
上班没有休息日合法吗
是的，存在未规定休息日的合法工作制度。尽管法律规定劳动者享有休息权，但特定情况下，如某些行业或企业的特殊需求，可能允许每周只休息一天的工作制度。然而，这仍需确保员工的最低休息权益得到保障。如休息权受侵犯，员工可向劳动部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日加班补休怎么计算工资
公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班工资，若没有安排补休，休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍，除了休息日，工作日被安排加班的，加班工资是本人工资的1.5倍，法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
