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妇女权益保障法产假多少天

最新修订 | 2024-06-15
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孟理昕律师
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律师解析
妇女权益保障法产假多少天没有明确的规定,每个省的规定都不一样。一般情况下女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。有些省份产假只有158天,有些可以高达6个月之多,一般有当地的
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》确定《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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妇女权益保障法有哪些内容
第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在中的作用,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益,逐步完善对妇女的社会保障制度。
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妇女权益保障法释义是什么
本条是关于学校应当保障女性青少年身心健康发展的规定。要实现男女实质意义上的平等,不仅需要有权利的无差异对待,还需要有权利的区别性对待,体现了差异性的平等才是真正的平等。本条是对女性特殊保护的规定,从女性生理和心理上的特点出发,才能更好地维护女性的教育权
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妇女权益保障法2024是怎样的
我国坚持男女平等基本国策,保障女性在政治、经济、文化、社会和家庭中的平等权益。女性与男性共享同等参与权,获得相同机会和资源,自由表达观点和情感,并享有同等权利和义务。 同时,我国重视保障女性特殊权益,推动两性公平合作与共同发展。
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宅基地征收拆迁,妇女权益如何保障?
宅基地征收拆迁,妇女权益的保障是只要没有把户口迁出,那么同样也是可以合理的分配属于自己的那一份,而且这种权利也是受到法律保护的,但如果在一边分到了,另一边要拆迁的话就不能分配。
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2024最新中华人民共和国妇女权益保障法
《中华人民共和国妇女权益保障法》包括:第一章总则;第二章政治权利;第三章文化教育权益,第四章劳动和社会保障权益;第五章财产权益;第六章人身权利第七章;婚姻家庭权益;第八章 法律责任;第九章附则。
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