劳动纠纷管辖原则

（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。（二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。（三）移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。（四）指定管辖。

管恒定原则，是指一审法院对已系属的民事案件有管辖权，案件就自始至终由其管辖，其后若存在确定管辖权的因素发生更易，受诉法院亦不得将案件移送给因确定管辖权因素发生变化而在理论上拥有管辖权的法院，而是应当审理案件直到最终作出判决。

属地管辖原则是一个国际法上的概念，是指采取确定自然人、法人或其他组织等的司法管辖权的原则，即所在地还是所属国家有司法管辖权，肯定一方并排斥另一方的管辖权限。另外有属人管辖原则，属人兼属地的混合原则。