合同工和编制的区别
- 律师解析
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合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同
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合同工和编制的区别
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合同工和编制的区别
合同工和编制工作的主要区别在于其雇佣形式和劳动关系的性质：1.合同工：雇佣形式：以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等事项由双方协商确定并签署合同。劳动关系：劳动关系较为灵活，一般情况下按照合同规定履行工作职责和义务。2.编制工：雇佣形式：通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或者其他规定录用，建立编制，享受相应的编制工资和福利待遇。若对合同工和编制的区别的有疑问的，参考下文。
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