劳动法关于工龄的规定
最新修订 | 2024-07-09
3.2w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
-
《劳动合同法实施条例》
第九条：
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动合同法关于年龄的规定是什么《劳动合同法》规定，用人单位不得录用未满十六周岁的未成年人，且禁止在酒吧、网吧等营业性娱乐场所和互联网领域使用未满十八岁的青少年。 同时，男性员工达到六十周岁、女性员工达到五十周岁，即失去劳动力主体资格，不可签订劳动合同。
-
低于年龄下限是否存在劳动关系1、低于年龄下限不存在劳动关系，国家有规定法定劳动年龄，如果不达到法定年龄是不能该成立劳动关系的。2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
-
劳动法关于解除劳动合同的相关规定1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
劳动法关于工龄的规定是什么《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动争议
-
劳动法关于工龄工资是怎么规定的《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动争议
-
劳动法关于年龄的规定是什么我国《劳动合同法》规定，男性公民劳动年龄不超过60岁（特殊岗位55岁），女性公民不超过50岁（管理岗位55岁）。同时，《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人，特殊行业也需遵守相关法规，确保青少年接受义务教育。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125629人选择咨询律师
劳动法关于工龄的规定
一键咨询
劳动法关于工龄的规定是什么
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
10w+浏览
劳动纠纷你好，小学六年级孩子在学校被同学恶意殴打，我报警要求立案治安处理，警察说年龄不够，立不了案，真的是这样，不能立案吗？
[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任
4.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动法关于年龄的规定是什么
我国《劳动合同法》规定，男性公民劳动年龄不超过60岁（特殊岗位55岁），女性公民不超过50岁（管理岗位55岁）。同时，《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人，特殊行业也需遵守相关法规，确保青少年接受义务教育。
10w+浏览
劳动纠纷您好 2020年，58岁，男性，2月开始在东莞一个工厂上班一直到现在，公司一直未缴纳社保，是否可以让公司补缴或者赔偿法定退休年龄之前的26个月的社保（2020.3月到2022.4月）
[律师回复] 社保只能是补缴最揎两年的
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
4.7w浏览
我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
3.4w浏览
劳动法关于工龄工资是怎么规定的
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
10w+浏览
劳动纠纷你好，员工达到法定退休年龄日期，公司提出让员工离职，有赔偿吗？
[律师回复] 可以不予理睬，如果单位未缴纳各种保险可以申请劳动仲裁要求赔偿，需要帮忙和我电话联系
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
4.5w浏览
劳动合同法关于工龄的规定是什么？
依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。
10w+浏览
劳动纠纷您好！请问一下我到快退休年龄，公司不续签劳动合同，要我离职，我应该怎么办呢？
[律师回复] 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
身份证，户口本上年龄有误，要开学籍证明怎么开？
[律师回复] 身份证，户口本上所记载的出生日期有误，你应该到户籍部门进行更改。学籍证明是要在你所在的学校学习完毕后出具的证明，两者之间是不同的部门管理，
4.8w浏览
你好，想咨询一下，在之前公司工作了10多年，老板注册了一个新公司，公司经营范围变了，老板要求我们重新签订合同在注册的公司里面。这样情况，工龄累积吗
[律师回复] 具体要以实际情况分析判断
4.8w浏览
劳动合同法关于年龄的规定是什么
《劳动合同法》规定，用人单位不得录用未满十六周岁的未成年人，且禁止在酒吧、网吧等营业性娱乐场所和互联网领域使用未满十八岁的青少年。同时，男性员工达到六十周岁、女性员工达到五十周岁，即失去劳动力主体资格，不可签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
