裁员规定
最新修订 | 2024-05-13
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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2024年裁员补偿新规定公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第４６条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员限制规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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律师兼职仲裁员的法律规定由于律师时而作为仲裁案件代理人，时而又作为仲裁员参与仲裁争议案件，这种角色的转换可能会引发一些冲突。这种角色的交叉可能会给仲裁案件的独立公正审理带来挑战，减损当事人对仲裁的信心。正是出于这一原因，一些仲裁机构要求，在该机构担任仲裁员的人不能在本机构代理仲裁案件。
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裁员要遵守哪些规定?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于裁员要遵守哪些规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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裁员要遵守哪些规定?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对裁员要遵守哪些规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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2023年裁员补偿新规定在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第４６条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员规定
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2023年裁员补偿新规定
在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第４６条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
裁员要遵守哪些规定?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于裁员要遵守哪些规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，请问没有签约合同已经干了第五个月，因个人身体原因想回家休养提前辞职，不批且以扣除我工资为原由要我回去上班，这种情况我不去上班能以劳动仲裁的形式拿回我的工资吗
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好请问，没有签约合同，因为个人身体原因要回家调理身体，然后不批我的辞职不结我的工资，能够进行劳动仲裁拿回我的工资吗？
[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的
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裁员要遵守哪些规定?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对裁员要遵守哪些规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
您好，我的案件马上快到期取保候审了，中途案件叔叔移交给检查员被退回来了说证据不足，之后我被喊过去做了一次笔录但是从去年8月份到现在一直没有检察院联系我，我这边取保马上到期我应该怎么办
[律师回复] 你好取保候审到期可以委托律师做检察院阶段工作
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裁员要遵守哪些规定?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着裁员要遵守哪些规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷非法经营罪烟草达200万元，员工会判处多久
[律师回复] 您好，要看员工发挥的作用大小，是否有案底，是否认证认罚，退账退赔等。
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快速解决“刑事辩护”问题
关于裁员有哪些规定?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于裁员有哪些规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
不签劳动合同仲裁需要什么证据
[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下进行劳动仲裁时所需提供的证据有以下几种类型：
1.工资支付记录方面：包括工资卡、工资存折、个人所得税缴税记录、工资条以及其他格式化的工资发放清单等；
2.用人单位雇主缴纳各类社会保险费用的历史记录；
3.用人单位支付给劳动者的工作证件、服务证书、上岗资格凭证、海外派遣证书等能够从侧面证明职务与职位身份的证件；
4.劳动者所填写的用人单位招聘表格、应聘表等相关招录聘用记录；
5.用人单位的考勤纪录，例如考勤表、上下班打卡记录等；
6.其他劳动者对纠纷事件的证词证言；
7.其他能够直接证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳务关系的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》中的法定规定，劳动合同具体可细分为固定期限合同、无固定期限薪酬制合同以及以完成特定工作项目为薪酬基准的临时性合约这三种不同形式。
其中，固定期限劳动合同就像是一把“指向标”，明确了用人单位与劳动者双方所共同商定的合同到期日日期；而对于无固定期限劳动合同，它则是指用人单位与劳动者双方共同协商并达成一致，促使双方都可以在无固定的期限内签订劳动合同；
最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指用人单位根据劳动者在一定期限内完成特定工作项目后给予相应的报酬。
另外，还有一种特殊情况，即用人单位与劳动者在符合法律前提下，经过协商一致，也可以确立无确定终止期的劳务合同。
1.工资支付记录方面：包括工资卡、工资存折、个人所得税缴税记录、工资条以及其他格式化的工资发放清单等；
2.用人单位雇主缴纳各类社会保险费用的历史记录；
3.用人单位支付给劳动者的工作证件、服务证书、上岗资格凭证、海外派遣证书等能够从侧面证明职务与职位身份的证件；
4.劳动者所填写的用人单位招聘表格、应聘表等相关招录聘用记录；
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7.其他能够直接证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳务关系的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》中的法定规定，劳动合同具体可细分为固定期限合同、无固定期限薪酬制合同以及以完成特定工作项目为薪酬基准的临时性合约这三种不同形式。
其中，固定期限劳动合同就像是一把“指向标”，明确了用人单位与劳动者双方所共同商定的合同到期日日期；而对于无固定期限劳动合同，它则是指用人单位与劳动者双方共同协商并达成一致，促使双方都可以在无固定的期限内签订劳动合同；
最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指用人单位根据劳动者在一定期限内完成特定工作项目后给予相应的报酬。
另外，还有一种特殊情况，即用人单位与劳动者在符合法律前提下，经过协商一致，也可以确立无确定终止期的劳务合同。
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