江苏省医疗期规定
- 律师解析
-
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
7
问题没解答? 125460人选择咨询律师
江苏省医疗期规定
一键咨询
江苏省医疗期规定是什么
医疗期是指企业员工因病或非工作原因受伤需暂停工作治疗的期间，此期间内不得解除劳动合同。具体规定为：工作不满十年，企业内服务年限短于五年的员工，医疗期为三个月；超过五年的为六个月。工作超过十年的员工，服务年限在五年以下为六个月，五年到十年为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
10w+浏览
劳动纠纷江苏省医疗期规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
1w浏览2025-01-06
江苏省医疗期规定
10w+浏览2023-09-21
江苏省医疗期的规定是什么
江苏省法规规定，职工疾病或非工伤伤害治疗期内，企业应支付相应待遇，按当地最低工资标准支付病假工资或就医福利费用，不低于最低工资的80%。短期病假工资根据连续工作年限扣减，2年内60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。
10w+浏览
劳动纠纷江苏省关于医疗期的规定是什么
江苏省医疗期规定：
员工因病或非因工负伤无法工作时，享有一定时长的医疗期，期间单位不得单方面辞退。
具体时长根据员工实际工作年限和现单位供职时间确定，最短三个月，最长二十四个月。
1w浏览2024-04-21
江苏省工伤医疗期
10w+浏览2024-10-28
江苏省病假医疗期规定是什么？
江苏省病假医疗期规定是：医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
10w+浏览
江苏省职工医疗期内工资规定是什么
江苏省职工医疗期内工资待遇政策规定，员工因病或非因工负伤需暂停工作时，根据工作年限和用人单位服务年限，享受3至24个月不等的医疗假期。
疗养期间，企业应支付员工正常工资的70%作为病假薪酬，累计休假期超过规定天数则支付60%的疾病补偿费用。
每月病假薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
1w浏览2024-04-21
江苏省非工伤医疗期
10w+浏览2024-10-26
江苏省关于医疗期的规定是什么
江苏省医疗期规定：员工因病或非因工负伤无法工作时，享有一定时长的医疗期，期间单位不得单方面辞退。具体时长根据员工实际工作年限和现单位供职时间确定，最短三个月，最长二十四个月。
10w+浏览
劳动纠纷江苏省工伤医疗费用由谁承担
1w浏览2025-01-16
江苏省医疗期规定最新
10w+浏览2023-09-21
江苏省职工医疗期内工资规定是什么
江苏省职工医疗期内工资待遇政策规定，员工因病或非因工负伤需暂停工作时，根据工作年限和用人单位服务年限，享受3至24个月不等的医疗假期。疗养期间，企业应支付员工正常工资的70%作为病假薪酬，累计休假期超过规定天数则支付60%的疾病补偿费用。每月病假薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷江苏省一次性医疗补助金怎么计算
1w浏览2025-01-14
江苏省医疗期规定2023年
10w+浏览2023-09-01
