固定期限合同到期如何处理
最新修订 | 2024-06-11
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1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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固定期限的劳动合同到期如何处理好固定期限劳动合同到期，常见处置有：双方愿续聘，可磋商重签合同；单位不续签，应提前书面通知并付经济补偿；劳动者不续约无需提前告知，合同期满劳动关系自动终止。处理时要依实际，遵循公平、合法、诚信原则。
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固定期限的劳动合同到期如何处理在期限固定的劳动合同即将届满之际，通常会存在多种不同的处理方式。若用人单位与劳动者均有意愿继续合作，则可共同协商后重新签署新的劳动合同。然而，若用人单位无意续约，应提前向劳动者发出书面通知，同时依据劳动者的实际工作年限给予相应的经济补偿。反之，若劳动者不愿续签，则该合同将在期满之日自动终止，用人单位无需承担任何经济补偿责任。
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无固定期限转岗怎么处理在无固定期限下的岗位转换问题的应对措施首先，您需要查看您与雇主之间签订的劳动合同中是否有对工作岗位的明确规定。如果岗位职责已经详细列出，那么雇主便不得单方面调整您所担任的职务，除非基于合法的原因并经过和您的充分协商取得一致意见。在这种情况下，若您不同意前往新的岗位，您可以拒绝接受派遣并且保留权利向雇主要求赔偿或离职，同时获得经济补偿。对于每一个工作年头，您都有权得到相当于一个月工资的补偿。
劳动关系
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固定期限劳动合同到期怎么处理固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
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固定期限劳动合同到期用人单位的要通知续签。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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固定期限的劳动合同到期如何处理固定期限劳动合同届满后自动失效。雇主应提前一个月通知员工是否续签，并完成相关手续。根据《劳动合同法》第五十条，雇主需提供解除或终止劳动合同证明，并在十五天内办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定进行工作交接，经济补偿金应在交接后支付。雇主需妥善保管已解除或终止的合同文本，以备未来两年查阅。
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固定期限合同到期如何处理
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固定期限劳动合同到期怎么处理
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
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劳动纠纷保证期间约定期限是多久
[律师回复] 保证期间指的是保证责任存续的那段时间。关于保证期间的约定，那可是由当事人自己来决定的，不过这里面还是有一些限制的。
要是当事人约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者和主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不太清楚，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在实际的情况中，一般来说当事人约定的保证期间是有效的。但要是约定的保证期间太短，像比主债务诉讼时效期间还短的话，就得以主债务诉讼时效期间为限；要是约定的保证期间太长了，比如比主债务诉讼时效期间还长，那也得以主债务诉讼时效期间为限。
总之，保证期间的约定一定要遵循公平和诚实信用这个原则，这样才能更好地保障各方的权益。
要是当事人约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者和主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不太清楚，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
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你好，我一个月前开货车和一个横穿马路的电动车碰撞了，电动车受伤很重，我是从东往西走，她突然横穿过来，也不是路口，我躲闪到对象车道和她碰撞了，我超几吨货，限速四十道我跑五十五，但对面电动车定性为机动车，没驾照，没保险，没牌照，没带头盔。定我同等责任这合理吗
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