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复婚在单位里面有假期吗

最新修订 | 2024-06-12
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律师解析
复婚在单位里面有假期的。
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有婚假
具体规定是,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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单位从工资里面扣五险一金吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
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劳动纠纷
在单位里面腰扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
单位若想做假劳动合同哪里做?
我国没有可以做假劳动合同的地方,作假的劳动合同不仅不会发生司法效力,同时作假的民事主体还需要承担司法责任。此时建议职员委托律师出庭,由于假合同上应该没有职员的签字或字不是职员本人签的,可以申请笔迹鉴定。
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劳动纠纷
产前假算在产假里面吗?
产前假是算在女性职工产假里面的。女职工怀孕生产可以直接请产假,其中就包含产前假15天,在员工请产假期间,用人单位不可以辞退请产假的女性职工,并且生育员工享有带薪产假的权利。
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劳动纠纷
产前假算在产假里面吗
产前假是算在产假里面的,产假时间的计算包括产前假和产后假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女性员工有权享受98天的产假,包括:1、15天的产前假;2、83天的产后假。若是对产前假算在产假里面吗有疑问的,参考下文。
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