什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
最新修订 | 2024-05-29
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- 律师解析
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：
一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；
二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；
三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；
四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同雇主在合法情形下可解除劳动合同：试用期不胜任、严重违规或失职导致重大损失、兼职影响工作且不改。《劳动法》还允许对不符合录用条件、严重违反纪律或劳动法规、营私舞弊负刑责的劳动者解除合同。
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哪些情形下可以订立无固定期限合同1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
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可解除无固定期限劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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什么情形下能签无固定期限劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情形下能签无固定期限劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
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哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
雇主在合法情形下可解除劳动合同：试用期不胜任、严重违规或失职导致重大损失、兼职影响工作且不改。《劳动法》还允许对不符合录用条件、严重违反纪律或劳动法规、营私舞弊负刑责的劳动者解除合同。
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