公司合同必须包含哪些部分

[律师回复] 如果领导索要全部工资，这显然是不合理的。首先，可以尝试与领导协商，明确表达自己的立场和需求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若不满意结果，可向法院提起诉讼。这些步骤都是在法律框架内维护自身权益的有效途径。

[律师回复] 遇到贷款被骗说要包装流水的情况，首先别慌。包装流水是违法行为，可能涉及诈骗。应立即报警，收集合同、聊天记录等证据。同时，向银行或金融监管机构举报。别轻信任何要求你先行支付费用以提升流水的说法，那很可能是骗局。保护好个人信息，避免参与任何可能违法的金融活动。

[律师回复] 在电动车相撞事故中，如果双方负同等责任，导致您面部粉碎性骨折，对方需要赔偿您的医疗费用、误工费等实际损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金；造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。因此，您可以要求对方赔偿伤残费用和精神损失费。具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果和实际损失来确定。

[律师回复] 你好，可以把病历材料发给我看一下。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 征地补偿确实包括柚子树的生长年限。补偿标准不是按年赔付，而是根据果树的生长周期和阶段来确定，包括培育期、初果期、丰产期和衰果期，每个阶段赔偿标准不同，以合理反映果树价值。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 在闹离婚期间，妻子拿着全部财产和店铺收入导致男方基本生活困难，这种行为可能违反了《民法典》的相关规定。首先，夫妻双方的共同财产应当平等协商处理，如果协商不成，可以请求法院判决。其次，如果一方生活困难，另一方应当给予适当帮助。男方可以向法院申请财产保全，以保护自己的合法权益。同时，男方也可以收集相关证据，如财产流向、家庭付出等，以便在财产分割时作为参考。

[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。

[律师回复] 在大多数的情况下，如果被告刻意躲避或者拒绝接受我们发出的传票，使得常规的送达途径如直接送达、邮寄送达等方式都行不通的话，采用公告送达无疑是我们必须考虑的一个选择。公告送达可以有效地推动诉讼程序的顺利进行，确保被告能够及时了解到与之相关的诉讼信息。然而，需要注意的是，公告送达并不是我们解决问题的唯一出路，更确切的说，这完全取决于每起案件的特性及法律条款的具体要求。

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 非机动车不承担剩余的百分之五十责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车与非机动车发生事故，非机动车无过错时，由机动车一方承担责任；有证据证明非机动车有过错的，根据过错程度减轻机动车责任。所以，非机动车不承担全部责任，具体责任划分需根据事故具体情况和非机动车的过错程度确定。

[律师回复] 不可以.要不然自己就默认为是自己受伤的

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 个人代表劳务公司与公司签订内部协议，只要协议内容符合法律法规，不违反强制性规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。需要确保劳务公司具备相应资质和经营许可，同时个人也应了解自身权利和义务，避免权益受损。

[律师回复] 脸部碰伤后出现麻木，如果符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以认定为工伤。首先，需要及时向单位报告并申请工伤认定。如果单位未申请，个人或近亲属可在一年内向社保行政部门提出申请。一旦工伤认定成功，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、薪资津贴和可能的伤残补助金。

[律师回复] 面部工伤，首先向人社局提工伤认定申请，公司应在30日内申报，若未申报，个人或亲属可在一年内申请。同时，保留好医疗诊断证明等材料，以便进行工伤认定和后续的伤残等级鉴定。如果公司不配合，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。