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劳动合同续订书算劳动合同吗

最新修订 | 2024-06-28
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律师解析
劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同当初在签订的时候,没有单位公章,而且签名的人不是单位的法人,该劳动合同不成立。
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