企业即时解除劳动合同的情况有哪些
最新修订 | 2024-06-26
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孟理昕律师
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况企业能解除合同企业可以解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务的；5、被依法追究刑事责任的。
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些？企业即时解除劳动合同的情况有：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
工伤赔偿标准
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能够立即解除合同的情况有下列情况之一的，当事人能够解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
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企业即时解除劳动合同的情况有什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业即时解除劳动合同的情况有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业即时解除劳动合同的情况有哪些相关的法律规定。
劳动合同
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些？
企业即时解除劳动合同的情况有：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
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企业即时解除劳动合同的情况有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业即时解除劳动合同的情况有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业即时解除劳动合同的情况有哪些
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哪些情况企业可以解除劳动合同？
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