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劳动合同不得终止情形有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
有下列情形之一的,劳动合同不得终止:
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三、患病或负伤,在规定的医疗期内的。
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
六、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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