用人单位克扣工资怎么处理

在劳资法律关系中，企业对于员工工资的克扣无疑属于严重的违法行为。倘若企业未能遵循相关规定擅自实施此种行为，被蒙蔽的员工有权理直气壮地请求其补发所有被克扣之工资。进一步而言，劳动行政管理部门也将对此做出严厉处理，包括勒令企业全额支付拖欠的工资报酬以及相应的经济补偿，甚至可能要求企业支付赔偿金以示惩戒。

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。