海员上船工作最低年龄是多少

[律师回复] 那就是犯罪行为，构成包庇罪

[律师回复] 您好！你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 不可以辞退，属于违法辞退

[律师回复] 你好，目前是否起诉了呢

[律师回复] 你好 先了解下具体情况

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好，建议律所介入协助处理

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 当然可以，外包人员与劳动者享有同样的劳动权利哈

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 什么时候的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 如果有相关证据证明可以要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，这个是可以申请赔偿的

[律师回复] 您好！如需解除与用人单位的劳动关系，事前三十日内向用人单位递交书面辞呈；若处于试用期阶段，提前三天以书面形式告知用人单位有关离职事宜，即可依法解除双方劳动关系；

[律师回复] 您好！如果符合条件可以申领。

[律师回复] 如果认为合同违约，可以要求合同解除，但正如您所说，如果开发商是口头承诺，最终的依据还是需要看双方签订的车位购买协议

[律师回复] 你好 先了解下具体情况

[律师回复] 你可能不太懂什么叫“劳资争议追诉时效”。我来给你解释下吧，就是当你跟老板在工作上有了矛盾，闹出了纠纷，然后你想找个地方去告他，这个时候你就得注意，你只有一年的时间可以去告。这一年是从你发现自己的权益受到了侵犯开始算起的。如果你因为某些原因，比如你去找老板理论过，或者你去找相关部门求助过，又或者老板愿意和你解决问题等等，这些都可以让你的追诉时效暂停一段时间。但是，只要你的追诉时效暂停了，那就要从头开始算了。