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事业单位职业年金

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
目前还没有统一的查询平台,只能问单位财务人员。职业年金是一种补充养老保障制度,既非社会保险,也非商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
《机关事业单位职业年金办法》指出,该办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
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事业单位职业年金
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哪些单位有职业年金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些单位有职业年金进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位拒绝补记职业年金
关于用人单位拒绝补充记载职业年金的问题,依据我国法规,企业年金非强制,是否引入由企业自主决定。对于年金的覆盖面,需双方协商并以书面形式确定,如制定年金管理规定。各企业通常会对参与年金计划的员工范围进行限制。
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事业单位不交职业年金违法吗
事业单位不交职业年金不违法。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,职业年金不属于社会保险,也不属于商业保险,而是“机关事业单位编人员”享受的一项社会福利制度。
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事业单位职业年金退休后如何领取
领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止。
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劳动纠纷
事业单位职工退休年龄
公务员和参照公务员管理的人员的退休条件:达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。其他人员:正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄10年的应当退休。
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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劳动纠纷
因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗?
因辞职在事业单位5年违约金是不需要支付的,一般在辞职之前只要提前三十天通知单位,从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系,但如果当时有专项的培训,那么就需要支付此费用。
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劳动纠纷
事业单位和企业单位退休金一样吗?
事业单位和企业单位退休金是不一样的,双方的缴费时间和缴费部分都是有一定的区别,所以导致了双方的养老金在数额上面会有一定的不同,且缴纳的费用也有不同的情况,具体情况结合实际而定。
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