律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法双倍工资诉讼时效的规定

最新修订 | 2024-06-05
5.2k浏览 1点赞
律师解析
双倍工资的仲裁时效为一年,从工作满一年开始计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

沭阳135****2422用户1分钟前已获取解答
南京178****2122用户2分钟前已获取解答
镇江135****9481用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125317人选择咨询律师
3237位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法双倍工资诉讼时效的规定
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    160****8432用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****8464用户3分钟前提交了咨询
    148****5282用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****7200用户1分钟前提交了咨询
    168****0622用户3分钟前提交了咨询
    131****7746用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****7677用户3分钟前提交了咨询
    137****5200用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5240用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****8215用户2分钟前提交了咨询
    138****4228用户4分钟前提交了咨询
    135****6774用户1分钟前提交了咨询
    172****8826用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****2451用户3分钟前提交了咨询
    138****3841用户1分钟前提交了咨询
    150****7327用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****6663用户3分钟前提交了咨询
    166****8580用户4分钟前提交了咨询
    178****1828用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****6040用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****1337用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****5235用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****7213用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****5215用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****6534用户1分钟前提交了咨询
    138****4425用户1分钟前提交了咨询
    164****3766用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****8745用户4分钟前提交了咨询
    165****3807用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****6057用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****0666用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****8175用户3分钟前提交了咨询
    160****3012用户4分钟前提交了咨询
    154****2317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****4446用户3分钟前提交了咨询
    150****4253用户2分钟前提交了咨询
    130****6854用户2分钟前提交了咨询
    156****6337用户4分钟前提交了咨询
    156****5131用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****3675用户2分钟前提交了咨询
    144****0074用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****1242用户1分钟前提交了咨询
    155****5443用户1分钟前提交了咨询
    157****2755用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****7014用户4分钟前提交了咨询
    176****7218用户2分钟前提交了咨询
    151****2541用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****3083用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****4526用户2分钟前提交了咨询
    166****1131用户1分钟前提交了咨询
苏州188****1227用户3分钟前已获取解答
常州180****8406用户3分钟前已获取解答
扬州178****4495用户2分钟前已获取解答
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****2628用户3分钟前已提交咨询
泰州134****8123用户2分钟前已获取解答
盐城177****9099用户2分钟前已提交咨询
南通156****6267用户2分钟前已获取解答
沭阳178****9189用户4分钟前已提交咨询
无锡178****5704用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换