单方解除劳动合同需满足什么条件
最新修订 | 2024-06-19
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- 律师解析
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单位单方解除劳动合同需要满足下列条件：
1.劳动者存在过错。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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单方解除劳动合同需满足什么条件
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单务合同的单方解除权需要满足什么条件
单务合同中单方解除权要满足的条件也是因为不可抗力的因素导致合同的目的不能实现的，或者合同当中规定的一些其他情形。常见的单务合同类似于无偿保管合同，比如签了无偿保管合同以后，当事人不把保管物交过来的，就可以单方解除合同。
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