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违反实习协议需要缴纳违约金吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
违反实习协议不需要缴纳违约金
用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律依据
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(六)实习考核方式;
(七)违约责任;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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学生实习五险一金需要缴纳吗
根据我国劳动保障法规,员工自入职首日起,无论是否处于试用期,雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限,劳动关系持续存在,因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。
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三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?
三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金,但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同,且在职期间欲离职者违反了合同的约定,那么在离职的时候,有可能会被单位要求支付违约金。
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实习工资缴税吗
实习生所得需缴税。虽未签劳动合同,但所获属劳务报酬,应缴个人所得税。国税总局规定,报酬4000元以下扣800元,4000元以上扣20%应纳税所得额。因此,仅当实习生所得超800元时,才需缴税。
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劳动纠纷
不缴纳社保违反劳动法哪一条
若企业未能按照相关法律规定为员工缴纳社会保险,则已触犯了《中华人民共和国劳动法》中的第三十八条及第四十六条、第四十七条等多项条款。若是对不缴纳社保违反劳动法哪一条还有疑问的,参考下文。
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变更社保缴纳地属于违反合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与变更社保缴纳地属于违反合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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