本人与单位关系是什么

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般不是。在编就是在编制之内,编制和没编制的区别:事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。

小时工与用人单位构成非全日制劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工以小时计酬，劳动者每日工作时间不超4小时，每周不超24小时。双方可口头订立协议，随时通知终止合同，且无需支付经济补偿金。