辞退员工工资个税怎么计算
最新修订 | 2024-08-09
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- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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员工被辞退，工资如何计算每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
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辞退员工赔偿金个税计提吗辞退员工赔偿金是免征个人所得税的，辞退员工的赔偿会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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辞退员工赔款个税怎么计算？辞退员工赔偿款数额较大，属于个人工资性收入应当缴纳个税，在计算上，用经济补偿金乘以员工在公司的工龄，用平均数额扣减个税的起征点，余下的部分缴纳个人所得税。公司在支付这笔钱之前，会进行个税的扣除，员工拿到的属于税后补偿。
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违法辞退员工赔偿怎么计税违法辞退员工的赔偿金是如果赔偿金低于上年度职工平均工资的三倍的话，就不需要交个人所得税，超过的部分按照法定税率计算个人所得税。辞退员工的赔偿金是按照工龄计算的，另外就是跟职工本人被辞退前12个月的平均工资也有关系。
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员工工资个税怎么计算工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额；2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
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辞退员工工资个税怎么计算
一键咨询
违法辞退员工赔偿怎么计税
违法辞退员工的赔偿金是如果赔偿金低于上年度职工平均工资的三倍的话，就不需要交个人所得税，超过的部分按照法定税率计算个人所得税。辞退员工的赔偿金是按照工龄计算的，另外就是跟职工本人被辞退前12个月的平均工资也有关系。
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[律师回复] 借贷纠纷中关于借款方未按约偿还债务的情况所引起的违约金的计算问题往往要遵循双方在借款合同中所设定的条款和规定。倘若借款合同并未对违约金作出明确规定，那么在这种情况下，出借人有权要求借款人从逾期还款之日起按照借款期限内的利率标准支付其在此期间所占用的资金的利息费用，而这一诉求通常会得到法院的认可与支持。一般而言，若借款合同中有相关约定，则违约金的具体计算方式可能会根据未偿还的款项总额、逾期的天数以及事先约定的比例等因素综合考虑后得出。然而，值得注意的是，违约金的数额不宜过高，以免引发争议或导致法院进行调整。
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