劳动局追讨工资程序
最新修订 | 2024-06-13
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- 法律依据
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《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动局讨要工资流程追索薪资流程：搜集与用人单位的劳务合同证据，与用人单位沟通要求合法薪资。若遭拒，可通知用人单位将采取法律手段，并凭证据向劳动和社会保障部门投诉。坚持维护自身权益，确保薪资得到合法支付。
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企业追讨欠款起诉程序原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。
债务纠纷
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劳动局立案程序一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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追讨欠款的法律程序1、选择管辖法院，2、申请财产保全。3、申请支付令。4、申请破产还债。5、申请法院执行。六、办理公证债权文书。七、责任连带。
债务纠纷
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追讨公司欠款起诉程序1、诉讼风险评估2、债务人财产调查3、准备诉讼材料到法院立案4、(诉前)财产查封5、案件审理六、申请执行。取得胜诉判决后，申请强制执行，运用拘留、限制高消费、限制出境、登报等方式迫使债务人还款。
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劳动局讨薪流程1、收集有关证据，即可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。
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