上班迟到扣工资合法吗
最新修订 | 2024-08-09
5.1w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
-
不合法。
工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10
工资福利案件·推荐文章
-
上班迟到扣工资是否合法?上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
-
上班迟到扣工资违法吗若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
-
员工在公司上班迟到扣工资吗上班迟到的这种行为通常都会被扣工资的，公司不是自己家，在职场中迟到早退是最为禁忌的一种做法，几乎没有任何一家公司可以允许员工经常性的迟到。这不单单会给自己的主管人员造成一种非常不好的印象，被扣工资也是可以预见的结果。
工资福利
-
上班迟到早退扣工资合法吗一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
工资福利
-
上班迟到怎么扣工资迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定，因公司管理制度差异，惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程，确定迟到扣薪标准。
-
上班迟到扣工资违法吗若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125525人选择咨询律师
上班迟到扣工资合法吗
一键咨询
上班迟到扣工资违法吗
若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在私人酒店上班一年，未签合同，不交保险，现在离职了，怎么办
[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②
4w浏览
上班迟到早退扣工资合法吗
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
10w+浏览
劳动纠纷工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工在公司上班迟到扣工资吗
上班迟到的这种行为通常都会被扣工资的，公司不是自己家，在职场中迟到早退是最为禁忌的一种做法，几乎没有任何一家公司可以允许员工经常性的迟到。这不单单会给自己的主管人员造成一种非常不好的印象，被扣工资也是可以预见的结果。
10w+浏览
劳动纠纷你好，如果在红绿灯十字路口绿灯左转弯转到逆向车道里面要扣多少？
[律师回复] 根据交通法规，在绿灯时左转进入逆向车道属于违章行为，通常会被处以罚款和扣分。具体的处罚标准可能因地区而异。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我在足浴店工作，只上了几天班，不想做了，老板说要扣 1000 块工资，这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q
4.7w浏览
迟到被扣除当天工资用上班吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与迟到被扣除当天工资用上班吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
3.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
上班迟到扣除一天工资合法吗
公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失，可扣减相应薪资，但不得超过月工资总额的20%。此外，公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等，以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理，维护员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
