律图审稿专业委员会3轮严审

端午节没给工资可以告他们吗

最新修订 | 2024-06-08
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
1、如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。
2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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端午节加班几天?
端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天,可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的,需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬;在周末调休日安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
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端午节休假几天?
端午节为我国法定节假日,放假时间一般为6月10日放假,与周末连休。
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2024端午节加班费
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷
端午节放假时间
根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷
端午节是法定节假日吗?
端午节是法定节假日。根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。
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她把我的欠钱信息告知他人不经我同意私自骚扰我的家人
[律师回复] 她把我的欠钱信息告知他人不经我同意私自骚扰我的家人


在处理个人信息和隐私的法律问题时,我们需要考虑多个法律法规和原则。根据我国现行法律体系,个人信息和隐私权受到明确的保护。以下是相关法律原则和可能的维权途径:

个人信息和隐私权的定义:

根据《中华人民共和国民法典》以及《个人信息保护法》,个人信息是指以电子或其他方式记录的与已识别或可识别的自然人有关的各种信息,不包括匿名化处理后的信息。隐私权则是指自然人享有的私人生活安宁和不愿他人知悉的私人信息受到法律保护的权利。

未经同意的信息披露:

根据民法典和个人信息保护法的相关规定,未经本人同意,任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息,特别是涉及到个人的财务信息,如欠款信息。这类信息属于个人隐私,未经授权的披露和传播是违法的。

法律责任与维权途径:

民事责任:受害者可以根据《民法典》向侵权者提出民事诉讼,要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

行政责任:如果信息处理者违反个人信息保护法,个人可以向履行个人信息保护职责的部门投诉,要求其进行调查和处理。

刑事责任:在严重情况下,如信息泄露导致重大损失或其他严重后果,可能构成侵犯公民个人信息罪,侵权者可能面临刑事处罚。

骚扰行为的处理:

除了信息泄露问题,骚扰行为本身也是一种侵权行为。受害者可以向公安机关报案,要求对骚扰行为进行调查和处理。

在这种情况下,您可以首先收集相关证据,如聊天记录、通话录音等,然后根据以上法律途径选择合适的方式进行维权。
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