用人单位是否能够以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
最新修订 | 2024-12-09
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- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同相关的法律规定。
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用人单位是否能够以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
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劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗？
劳动者提供虚假学历劳动合同是无效的。虚构教育背景，侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益，行为构成欺诈，劳动合同自始无效。在我国的劳动合同的签订中，劳动者的信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。
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劳动纠纷断父女关系怎么弄
[律师回复] 在中国，亲生父女关系是基于血缘产生的，法律上无法单方面解除。如果双方存在矛盾或争议，建议通过协商或调解来解决，以维护家庭和谐。在极端情况下，可以寻求法律援助以保护自身权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我做的工程已完工六年，是从公司转包给我过人的。还有最后的工程款二十多万元。由于公司税务冻结无法开票。所以我从公司拿不到钱。可以告公司吗？
[律师回复] 根据您的情况，可以采取法律手段追索工程款。由于公司税务冻结无法开票，导致您无法拿到应得的工程款，您可以向法院提起诉讼，要求支付欠款。同时，您也可以申请诉讼保全措施，冻结对方资产，防止财产转移。确保提供充分证据，如合同、工程验收证明等，以支持您的诉求。如果判决后对方仍不支付，可申请法院强制执行。
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劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提供虚假资料 用人单位能不能解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系，男方会被判刑吗
[律师回复] 你好，我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系，男方会被判刑吗
结论
根据中国法律，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否同意，均构成强奸罪。因此，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被认定为强奸罪，并可能面临刑事处罚。
分析
在中国法律体系中，未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力，这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十六条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的，不考虑幼女是否自愿或同意。
在【（2011）安刑初字第79号】案例中，法院明确指出，“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的，不论行为人采用什么手段，也不论幼女是否同意，只要与幼女发生了性关系，就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。
此外，根据实务分析，最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，就构成强奸罪，并应从重处罚。
因此，在您的案例中，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被视为强奸罪，并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康，防止其受到性侵害。在司法实践中，即使双方是恋爱关系，只要一方未满14周岁，另一方仍可能构成强奸罪，因为法律保护的是未成年人的性自主权，而不是其是否同意的意愿。
结论
根据中国法律，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否同意，均构成强奸罪。因此，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被认定为强奸罪，并可能面临刑事处罚。
分析
在中国法律体系中，未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力，这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十六条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的，不考虑幼女是否自愿或同意。
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此外，根据实务分析，最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，就构成强奸罪，并应从重处罚。
因此，在您的案例中，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被视为强奸罪，并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康，防止其受到性侵害。在司法实践中，即使双方是恋爱关系，只要一方未满14周岁，另一方仍可能构成强奸罪，因为法律保护的是未成年人的性自主权，而不是其是否同意的意愿。
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刑事案件，成年人盗窃15万元，其家属和受害者沟通协商后，先给5万签订和解书和谅解书，双方签定后，由于在签定时受害者看到其家属有现在有6万多钱，希望其家属全部给将钱给他，事后，由于在调查过程中受害人和犯罪嫌疑人确定的盗窃金额不一样。于是，受害者反悔和其家属签署的谅解书和和解书，要求其家暑在还5万，犯罪嫌疑人家属商量后，觉得不给，于是受害者就反悔签的谅解书和和解书，要上诉，想咨询，上诉后，其家属给受害者的用于签和解书的5万还能要回来吗
[律师回复] 根据法律规定，和解书和谅解书一旦签订并履行，具有法律效力，一般情况下不可撤销。如果受害者反悔，要求追加赔偿，这需要双方协商解决。如果协商不成，可以走法律程序。至于已经支付的5万元，如果和解书合法有效，通常无需退还。
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想了解，出租车停运损失应该由谁承担
[律师回复] 出租车停运损失应由侵权方承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因道路交通事故造成的合理停运损失，当事人请求赔偿的，人民法院应予支持。所以，如果出租车因交通事故停运，损失应由事故责任方赔偿。
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想了解，妻子出轨丈夫把第三者砍了, 妻子要负什么责任
[律师回复] 出轨行为违反了夫妻间的忠实义务，但妻子对第三者被砍伤无直接责任。丈夫的行为可能构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。妻子可依据《民法典》第1091条请求损害赔偿，并在离婚时主张多分共同财产。
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劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者提供虚假资料 用人单位是不是可以解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷您好，侓师，联系方式发一下吗
[律师回复] 您好，如需法律咨询，可以通过正规渠道联系律师，比如通过律师事务所官网或者法律服务平台预约咨询。
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快速解决“损害赔偿”问题
在酒吧喝醉了把对方打成鼻子骨拆后。对方找来.五个人到医院又把在酒吧打人者打了。对方多人属于什么罪
[律师回复] 根据您描述的情况，酒吧打人者可能涉嫌故意伤害罪，因为造成对方鼻子骨折，根据《人体损伤程度鉴定标准》可能构成轻伤。而对方五人到医院再次打人，可能构成聚众斗殴罪，尤其是如果他们有预谋、纠集多人进行斗殴。解决方案是及时报警，由警方调查取证，并依法处理。同时，受伤方可以要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
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对方从一开始各种理由欺骗情感，并诱导付出钱财，在所谓的交往过程中各种撒谎编造，这样的行为算是诈骗吗？
[律师回复] 这种行为可能涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第二条，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。若对方在交往过程中撒谎编造并诱导付出钱财，建议及时收集证据，向公安机关报案，依法追究其责任。
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劳动者发生工伤提供劳动合同吗？
在工作期间出现工伤，申请工伤鉴定，不需要提供劳动合同，需要提供工伤认定决定书，医院出具的诊断证明材料，员工的身份证，社保卡原件及复印件，劳动能力鉴定委员会所需的相关材料。
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劳动纠纷如果给别人然后已经退还给别人了。能够起诈骗罪吗？
[律师回复] 退还财物并不必然排除诈骗罪的成立，关键在于行为人是否具有非法占有的目的以及是否通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取财物。如果行为人在诈骗行为完成后，出于自愿或被迫退还了财物，这可能作为量刑情节考虑，但并不影响诈骗罪的定性。解决方案是，如果涉及此类情况，应尽快咨询专业律师，以便根据具体案情提供法律帮助和辩护策略。
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快速解决“刑事辩护”问题
我三年合同到期单位终止劳动合同，我要申领失业金单位要提供什么手续？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要提供终止劳动合同的证明。你拿着这个证明，加上身份证，到社保机构申领失业金就行。记得要在失业60天内办理。
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劳动者是否加班由谁举证?
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
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劳动纠纷
