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无效合同与可撤销合同的联系

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
无效合同,是指因违反法律、法规要求,国家不予承认和保护的,不发生法律效力的合同。
可撤销合同,是指因合同当事人订立合同时意思表示不真实,通过有撤销权当事人行使撤销权,可使已经生效的合同失效,成为无效合同,一般无效合同都可以撤销。
法律依据
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同解除与撤销之间的区别与联系是什么
合同解除与撤销的区别关键在于适用范围、原因和效果。撤销更广泛,包括无效合同和瑕疵行为,法定且具有溯及力;解除限于有效合同提前终止,原因多样且可能无溯及力,除非法定或约定义务导致。撤销自成立即无效,解除通常不溯及,但在特定条件下可能例外。
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合同事务
集体合同与劳动合同的联系
第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。第二,集体合同与劳动合同的内容不同。第三,集体合同与劳动合同产生的时间不同。第四,集体合同与劳动合同的作用不同。第五,集体合同与劳动合同的效力不同。
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劳动纠纷
合同订立与成立的联系与区别
合同订立是合同成立的基础和前提,没有合同的订立,也就不会有具体合同的成立;合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程,而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态;合同的订立可有合同成立与不成立两种后果,而合同成立仅是合同订立的积极后果。
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合同事务
非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别
联系:1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。2、建立劳动关系的,劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别:劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。
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劳动纠纷
劳动合同与劳动关系有哪些联系?
从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人,劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
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