没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
最新修订 | 2024-05-20
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- 律师解析
- 有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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做了七天自离有工资吗当时支付吗?1、有工资。一星期内上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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做了七天自离有工资吗？做了七天自离是有工资的，只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的，但如果自己离职造成了用人单位的损失的，用人单位是可以要求赔偿的，具体情况结合实际而定。
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工作七天自离有工资吗有工资，只要干了工作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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做了七天自离有工资吗当时支付吗有工资。一星期内上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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做了七天自离有工资吗没签合同依据我国《劳动法》相关条款规定，在签订书面劳动合同情况下，如果您只工作了七天就离开公司，是应该得到相应的工资的。具体而言，根据《劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人，禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。
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没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
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做了七天自离有工资吗没签合同
依据我国《劳动法》相关条款规定，在签订书面劳动合同情况下，如果您只工作了七天就离开公司，是应该得到相应的工资的。具体而言，根据《劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人，禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。
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