解散通知书要给员工一份吗
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解答
- 要。
- 律师解析
- 要的，需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。
- 法律依据
-
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条
的规定予以解散。
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公司解散需多久通知员工一般公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散需要给员工代通知金嘛？根据国家相关法律规定，公司解散一般需要提前三十天通知员工，如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时赔偿代通知金，但是如果用人单位经营不善，导致破产解散的情形可以不支付通知金。
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公司解散是否给员工代通知金?当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工，而公司的突然解散实际上使得员工突然失业，是符合代通知金的赔付标准的
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责令解散通知书股份有限公司董事长 董事长 经我局检查，你公司在我局注册资本为 元，而实际发行股份 股，每股面值 元，注册资本应为 元。你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本 元；你公司在登记时提交的 省政府 号批文系伪造证明文件。
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解散通知书要给员工一份吗
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公司解散是否给员工代通知金?
当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工，而公司的突然解散实际上使得员工突然失业，是符合代通知金的赔付标准的
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值得注意的是，若银行卡自被冻结之日起已超过了长达六个月以上，那么银行系统将会自动进行解冻操作，无需另行申请或提供任何进一步的证明文件。
然而，如果银行卡冻结期未满六个月且案件并未在此期间得到解决，此时法院便可根据需要，向银行机构发送“解冻通知书”来完成解冻流程，根据具体情况，银行方面需要在1-5个工作日内完成解冻工作。
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