试用期劝退要补偿吗
最新修订 | 2024-05-20
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- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动争议案件·推荐文章
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试用期劝退有补偿金吗?1、劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。2、用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内劝退有补偿吗试用期内劝退有补偿：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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被公司劝退补偿标准是什么？被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
办案流程
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因请病假被公司劝退有补偿吗因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
办案流程
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试用期被劝退单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。
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劳动者被公司劝退有补偿吗一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。
劳动关系
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试用期劝退要补偿吗
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试用期劝退要补偿吗
试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。
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劳动纠纷
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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试用期劝退有补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期劝退有补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
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试用期离职公司不批准怎么处理
[律师回复] 首先，我们必须确保已经给予公司充分的提前通知。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，便可解除劳动合同。因此，只要您严格遵守提前三天通知的法律义务，届时即可依法办理离职手续。若公司以此为由克扣工资或者设置其他阻碍，您有权向公司的人力资源部门进行申诉，明确告知您的离职行为完全符合相关法律法规。如若公司仍未予以妥善处理，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请，以切实保障自身的合法权益不受侵害。
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你好，我试用期是在8.12-11.12 本应该在11月份之前完成转正，按照转正的薪资给我发放，但是没有，让我延长多一个月，也就是12.12，12.11告知我未转正，要我继续延长到月底12.30。这违法吗
[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。
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试用期劝退可以申请补偿吗
劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷想了解，公司以年龄大劝退可以么
[律师回复] 公司以年龄大劝退一般不合法。可与公司协商，要求其说明理由并提供补偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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请问班主任用班费奖励考试考好的同学违反规定吗
[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。
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24年10月4号入职，一个月试用期，试用期工资3500元，转正工资5000元，11月5号签的劳动合同，签合同当天跟我讲转正工资降到4000一个月，答应转正后会每个月涨500元每个月，封顶5000，我也愿意继续干了，后面到12月9号跟我讲要延迟一个月转正，工资还是按试用期工资给，而且每个月涨500工资的申请也没有批 收起
[律师回复] 你要看签合同的日期约定的合同期限是从什么时候开始，试用期从什么时候开始。因为你进公司的时候都没签合同，一个月后才签，如果那个时候才开始约定试用期，那么对你就不利了，你去仲裁也很有可能会败诉，因为都是要依照合同来看的。
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试用期劝退可以申请补偿吗
劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
试用期主动辞职算违约吗
[律师回复] 在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。
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试用期劝退可以申请补偿吗
劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷试用期员工主动离职给工资吗
[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，单位只签一年劳动合同，试用期三个月是否可以
[律师回复] 不可以
只签一年劳动合同，试用期三个月不可以。
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
只签一年劳动合同，试用期三个月不可以。
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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