无固定期限劳动合同可不可以签书面

关于无固定期限合同是否必须采取书面形式，答案并非唯一确定的。在特定情况下，虽然未经书面形式签署，但满足相关法律规定条件的话，依然有可能被视作已经建立了无固定期限劳动合同关系。例如，当用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，便可被当作为用人单位与劳动者之间成立了无固定期限劳动合同关系。然而从证据保存以及明确双方权益责任的角度来看，书面形式确保权益得到最大化保护的优势更加明显。

无固定期限合同雇员离职有自主权，提前30天书面申请就能解除合同。试用期员工离职则简单些，提前三天通知就行。这在就业市场中就是自主择业的体现。离职时，雇员得按法定流程来，把工作好好交接了，免得惹上法律纠纷。

尽管是无固定期限的劳动合同，也必须要签订书面的，因为只有签订了书面的劳动合同，才可以，有双方签字和加盖公章，这种情况才可以保证劳动者的合法关系是受到法律保障的，如果不签订书面劳动合同，本质上来说是属于一种违法的行为。