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工伤出院后工资怎样算

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
工伤出院后的工资计算
1、工伤出院后,工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊的,经审核也可以适当延长。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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1、工伤出院后,工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊的,经审核也可以适当延长。3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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1、工伤出院后,工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊的,经审核也可以适当延长。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1、工伤出院后,职工在停工留薪期内的,用人单位支付职工原工资福利待遇;2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,也由所在单位负责;3、若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认,护理费由工伤基金按月支付,并按规定享受伤残待遇。
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